#NursingNow

El sector de la enfermería cuenta con casi 300.000 trabajadoras en todo el estado. Más de la mitad del personal sanitario somos enfermeras y enfermeros.

Sin embargo, esos datos no se traducen numericamente en representación profesional en los ámbitos de consulta, asesoría y toma de decisiones respecto a la Salud, sus políticas y diseño, su organización y gestión al respecto. Una falta de representación que excluye al colectivo más numeroso, al más cercano a la realidad sociosanitaria que acontece, al más fiable conocedor y transmisor de las necesidades de salud de la población y por tanto al más lícito para identificar los desafíos del futuro y a la vez al más visionario para el planteamiento de propuestas reales y sostenibles.

No existe, salvo mínimas y contadas excepciones, participación de enfermeras en propuestas de mejora de salud en ámbitos locales, autonómicos, nacionales e internacionales.

Nuestra necesaria contribución, la de nuestra disciplina, ha de ser legítima y plena de manera que las decisiones en materia de salud  garantice, con nuestra visión biopsicosocial, una atención integral en promoción, prevención, cuidado, mantenimiento y recuperación de la salud. Apoyar, definir o diseñar en materia de salud, a partir de nuestras investigaciones, experiencia, conocimiento...es parte de nuestro cometido y ligado a nuestro compromiso profesional con las personas y sus necesidades.

Es lícita e imperativa por tanto, nuestra participación con voz y  voto, nuestro reconocimiento e identificación como agentes de salud  para prever las políticas al respecto garantizando nuestra presencia en órganos y comités, en organismo e instituciones, locales y regionales, nacionales e internacionales. Solo desde esta  consideración y reparación obtendremos cambios reales en los resultados de salud de la población. Solo desde el apoyo a las enfermeras a su desarrollo, al apoyo pleno para potenciar sus capacidades y desempeño en todos los ámbitos que reclamamos por derecho disciplinar, alcanzaremos satisfacción, calidad y mejoras en salud. Solo desade la gobernalidad propia, organizando y gestionando nuestro conocimiento y a nuestros profesionales con autonomía tendremos oportunidad de ofrecer nuestras ya demostrada contribución a la sanidad, a la salud, a los pacientes, a los ciudadanos y a la población en general.  

La correspondencia a esa premisa inicial del principio, la ausencia de enfermeras en la toma de decisiones, su nula o escasa participación activa por ello, el  ausente reclamo por parte de políticos y la obstaculización que de ello deriva y como se ha mencionado, es de muy alto impacto por déficit, para la exhibida preocupación de los tan cacareados problemas de salud actuales y sus propuestas para mejorar el cuidado y proveer de un futuro mejor a los ciudadanos.

Es indispensable por ello, incorporar la voz y la participación de las enfermeras en la toma de decisiones a todos los niveles del sistema, si queremos mejorar dichos resultados en salud y la calidad de vida de nuestros ciudadanos.

Una necesidad velada, la que propongo y sustentada por estudios realizados no solo en países de nuestro entorno sino en el nuestro propio, y que concluyen a su vez distintos resultados a partir del distinto enfoque de cada uno de ellos. Y es que la ausencia o baja dotación de enfermeras en la atención sanitaria no solo no mejora, si no que empeora los resultados y la salud en general. Y por otro lado ratifican dichos estudios, que la no previsión de los problemas que afectan a la profesión y la exclusión de los programas de salud respecto a la planificación y toma de decisiones no auguran buen pronóstico, ni garantias, para la tan aclamada sostenibilidad del sistema.

Por ello, entre todos deberíamos instar, promover y defender a los responsables políticos acerca de la necesaria y urgente actuación al respecto.

Una cuestión que nace no solo de la inquietud y del compromiso personal de cada enfermera, sino del colectivo nacional e internacional. Éste último, el Consejo Internacional de Enfermería (CIE) ante esta situación, ya ha comenzado de hecho a movilizar la Estrategia Mundial “Nursing Now” con el respaldo e impulso de la OMS. A día de hoy, ni el gobierno central ni autonómicos, salvo la honrosa iniciativa canaria, que ha iniciado un movimiento sin precedentes al respecto, se han dejado sensibilizar, ni hacerse eco del mencionado movimiento y su campaña de difusión.

Hoy por hoy, adaptar las distintas estrategias respecto a la mejora necesaria sobre la planificación de los recursos, adaptar los recursos a las necesidades y niveles de atención garantizando calidad y seguridad de paciente y entorno y dar participación, tal y como exigen las enfermeras, para velar por y en el compromiso de unos cuidados de salud, son por hoy de las medidas más urgentes a revisar y sobre las que actuar. Esto tan simple y tan complejo, sin olvidar la formación, el desarrollo profesional y la inexcusable implantación de la evidencia en el cuidado y atención.

Bajo estas premisas imperativas, ¿cuándo se va a dar una respuesta seria, conforme a lo planteado para ya no considerar, si no dar participación e inclusión de facto a las enfermeras en el diseño y conformación de políticas de salud y sistema sanitario?.

La campaña #NursingNow lanzada por el Consejo Internacional de Enfermeras y la Organización Mundial de la Salud busca aumentar la influencia de las enfermeras en la política de salud mundial y nacional.

Reivindicamos:

Más enfermeras en puestos de liderazgo y más oportunidades de desarrollo en todos los niveles

Una mayor inversión para mejorar la educación, el desarrollo profesional, las regulación y las condiciones de empleo para las enfermeras;

Una mayor y mejor difusión de prácticas efectivas e innovadoras en Enfermería

Más influencia para las enfermeras en las políticas de salud global y nacionales

Más evidencias para los responsables de las políticas sobre dónde tiene mayor impacto la Enfermería, para abordar los obstáculos que están impidiendo que las enfermeras alcancen su máximo potencial.

La enfermería es una profesión indispensable para el buen funcionamiento del sistema sanitario y no solo dentro de los hospitales. Necesitamos oportunidades de desarrollo profesional que nos empoderen a contribuir a la mejora de la gestión, el diseño y organización del sistema sanitario.