En nombre de las trabajadoras y trabajadores del sector del comercio textil en Cantabria, un sector mayoritariamente feminizado y esencial para la economía y el empleo de nuestra comunidad, queremos denunciar públicamente la situación que atravesamos ante la negociación del nuevo Convenio Estatal impulsado por la patronal ARTE (Asociación Retail Textil España), que agrupa a algunas de las multinacionales más rentables del mundo.

Bajo la promesa de “unificar condiciones”, lo que realmente se nos plantea supone un grave riesgo de precarización laboral para miles de personas trabajadoras que sostienen día a día las tiendas, centros comerciales y comercios de nuestras ciudades y pueblos.

Nos preocupa especialmente:

• Absorción y compensación de pluses: se pretende que las futuras subidas salariales no sean reales, absorbiendo complementos ya reconocidos por experiencia, antigüedad y otras condiciones laborales consolidadas.

• Pérdida de derechos provinciales y autonómicos: este convenio estatal puede acabar eliminando mejoras conseguidas durante años a través de la negociación colectiva más cercana a nuestra realidad laboral en Cantabria.

• Salarios insuficientes: mientras estas grandes empresas anuncian beneficios récord de miles de millones de euros, las propuestas salariales para las plantillas de tienda siguen siendo insuficientes y no compensan el aumento del coste de la vida, la vivienda, la energía y los productos básicos.

• Reducción de pagas extraordinarias y pérdida de complementos: entre las medidas planteadas se encuentra la reducción de las pagas extras, así como la eliminación de complementos ligados a antigüedad, idiomas, actividad, escaparates o uniformidad, lo que supondría una pérdida importante de poder adquisitivo para las plantillas.

• Empeoramiento de las condiciones de conciliación y descanso: se plantean cambios que afectan directamente a la conciliación familiar, a la organización de horarios según las necesidades de la empresa y a la pérdida de derechos relacionados con descansos, asuntos propios y trabajo en domingos y festivos.

• Retroceso en derechos sociales y económicos: también preocupa la pérdida de garantías en situaciones de baja médica, además de una reducción general de las condiciones económicas que, según estimaciones del propio sector, podría suponer pérdidas anuales de entre 3.000 y 4.000 euros para muchas trabajadoras y trabajadores.

En Cantabria, muchas trabajadoras del textil encadenan jornadas parciales, horarios variables y salarios que apenas permiten llegar a fin de mes. La realidad del sector dista mucho de los beneficios millonarios que presentan las grandes marcas.

Resulta especialmente grave que mientras las empresas hablan de modernización y competitividad, las propuestas que se trasladan a las plantillas impliquen menos derechos, menos estabilidad y peores condiciones laborales que las actualmente recogidas en muchos convenios territoriales.

Por todo ello, queremos preguntar claramente a las distintas formaciones políticas y representantes institucionales de Cantabria:

¿Qué medidas van a tomar para garantizar que este nuevo convenio estatal no suponga un retroceso en nuestros derechos laborales? ¿Van a permitir que empresas que facturan millones continúen recortando el poder adquisitivo y las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores?

No pedimos privilegios. Pedimos dignidad, estabilidad, salarios justos y respeto hacia quienes hacemos posible el funcionamiento diario del comercio textil.

Atentamente,

Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras del Textil de Cantabria