En España siempre ha existido brecha salarial entre hombres y mujeres. La diferencial actual es mayor debido a la precariedad laboral a la que en los últimos cuatro años se ha llevado la contratación femenina. 

La contratación temporal y parcial afecta primordialmente a las mujeres y esto no sólo afecta al momento actual, sino que el día de mañana, a la hora de ser pensionistas también se encontrarán con míseras pensiones. 

Las mujeres son las que mejores notas sacan en la universidad pero a la hora de la incorporación al mercado laboral la situación es diferente. Son los hombres los que ocupan los mejores puestos de trabajo y cuando una mujer ocupa un alto cargo se encuentra con que su ingresos por objetivos son menores que las de sus compañeros. Esto se debe a que a la mujer que se aplica siempre menor porcentaje a la hora de valorar ese tipo de conceptos. 

Es necesario realizar políticas de igualdad en el ámbito del empleo para que la mujer tenga las mismas oportunidades que los hombres. Que las entrevistas laborales sean iguales para hombres y mujeres y los conceptos variables en el salario se valoren de igual manera independientemente del sexo del trabajador. El partido socialista apuesta por una ley en este ámbito.

Espero haber contestado a tu duda, un saludo Julia