Después de numerosos casos de discriminación contra trabajadores y trabajadoras de la empresa Correos, desde el Sindicato Independiente de Correos y Telégrafos en Barcelona SIPCTE pedimos a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que se comprometan a conocer de primera mano por las situaciones irregulares que existen dentro de la empresa pública.

Queremos además, que después de haberla conocido, se comprometan a llevar al Congreso en la próxima legislatura una pregunta sobre los casos de discriminación que se están dando dentro de la empresa para que se investiguen y cesen.

Desde nuestra organización venimos denunciando y presentando quejas casi a diario, pero no podemos parar esta situación solos. Necesitamos que el Estado y el Congreso investiguen y pongan orden dentro.

A continuación exponemos el caso de un compañero despedido por ser discapacitado que ya ha sido denunciada ante los tribunales:
 

"Trabajaba para la empresa Correos desde el día 22 de noviembre de 2018 como cartero. Era tú cartero. En Sant Boi de Llobregat, provincia de Barcelona.

Pertenecía a la bolsa de contratación de trabajadores temporales de Correos a la cual accedió por convocatoria en octubre de 2017.

La empresa Correos lo despidió el 11 de enero de 2019 mediante una carta donde decía que el motivo era la aplicación del periodo de prueba. En la comunicación escrita constaba como motivo “que no es satisfactorio el desempeño de las tareas correspondientes al puesto de trabajo que le ha sido asignado”.

Pero resulta que ha trabajado en otras empresas de reparto, haciendo lo mismo que en Correos. Concretamente desde 1997 realizando un servicio análogo al prestado en Correos sin queja alguna hacia mí, en SURESA hasta 2004 y en UNIPOST de julio de 2004 a junio de 2018. Ellos respetaron su discapacidad, Correos no. Tiene el reconocimiento de discapacidad desde 1993.

Antes de iniciar el contrato fue evaluado por los Servicios Médicos de Correos, donde acudió el 26 de octubre de 2018.

Finalmente se le despidió sin tener en cuenta la grave discriminación de la que era objeto y es una clara infracción del artículo 55 del ET sobre despidos disciplinarios y del 14 de la CE sobre el principio de igualdad y no discriminación.

Esta discriminación ha sido firmada por el Director de Correos de Cataluña a 6 días del cumplimiento del periodo de prueba, porque parece desconocer que existe una ley denominada de “Protección Social del Minusválido”. Incluye a los sordos."