Buenas, desde hace unos años las empresas crean un plus absorbible para evitar pagar el plus de antigüedad.

Según tengo entendido consta de añadir a la nomina un plus de mas del 60% del salario base para que la antigüedad pueda ser absorbida por dicho plus, de tal forma que el trabajador sigue percibiendo la misma cantidad liquida.

¿Es un vació legal? ¿como pueden chocar dos artículos (el 25 y el 7) cuando el convenio dice claramente que la antigüedad no

será absorbible en ningún caso?