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¿Por qué se sigue limitando el acceso de la mujer a los puestos de máxima responsabilidad?
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Irekia Gobierno Abierto

Medidas para atajar el llamado techo de cristal y acelerar el tránsito hacia otro modelo


Estimado Alberto, agredecemos tu pregunta y tu participación en este espacio.

Cada vez son más los estudios que se vienen realizando que aseguran que las empresas son más competitivas cuando incorporan la pluralidad de género en sus altas estructuras y eso requiere no solo de la imparcialidad en los procesos de reclutamiento y selección, sino también de cambios en las organizaciones que hagan posible no solo su incorporación en número, sino muy especialmente que permita el desarrollo de todo su potencial y su diversidad.

En este sentido, a partir de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se ha logrado un importante avance incrementando la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad en el ámbito político. Sin embargo, es en el ámbito económico donde se está realizando una labor de calado permitiendo atajar el llamado techo de cristal para las mujeres y acelerando el tránsito hacia otro modelo, en el que las personas se conviertan en la clave, resultando imprescindible para ello, atraer y retener el talento; y la igualdad, significa atracción y retención de talento.

Las empresas que apuestan firmemente por la implementación de medidas de igualdad no sólo se convierten en empresas comprometidas con la justicia social, también se convierten en empresas comprometidas con sus trabajadores y trabajadoras y consiguen mejorar su nivel de satisfacción, retener talento, facilitar la conciliación corresponsable e incrementar la productividad. Algunas de estas medidas, son impulsadas desde Emakunde centrando su trabajo en incrementar el número de Planes para la Igualdad en las empresas privadas a través de:

               + El asesoramiento en relación con la legislación en igualdad y la existencia de recursos relacionados con la igualdad.
               + Las subvenciones a empresas y entidades privadas para el diseño de diagnósticos y planes para la igualdad.
               + Reconocimiento a nuevas Entidades Colaboradoras en Igualdad.
               + La Homologación y el seguimiento de consultoras para asistencia técnica en igualdad.
               + Encuentros de trabajo con las entidades colaboradoras a través de la Red BAI SAREA.

Eskerrik asko / Muchas gracias.


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Irekia Gobierno Abierto
 Pregunta ¿Por qué se sigue limitando el acceso de la mujer a los puestos de máxima responsabilidad?

A pesar de que la mujer sigue sacando las mejores calificaciones y publicaciones científicas, se le sigue vedando la posibilidad de encabezar los diferentes centros ciéntificos.

Enviada por
Alberto Pecharroman Alberto Pecharroman
9 de 10 Apoyos
27.02.2018

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