Propongo y con el fin de que usted lo eleve o lo tenga en consideracion cuando salga las convocatoria nuevamente:

1º-ENTREVISTAR Y EVALUAR A CADA CANDIDATO UN SOLO DÍA (para evitar costos de desplazamientos y para el que trabaje no tener mayores dificultades);

2º -UNA VEZ LA ADMINISTRACION DECIDA POR CURRÍCULUM Y HABILIDADES ELEGIR AL CANDIDATO, COMUNICARLE POR ESCRITO SU ADMISIÓN PARA FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN CON TRES MESES DE ANTELACIÓN COMO MINIMO (para que el que trabaje pueda abandonar en tiempo y forma su puesto e incluso dar la oportunidad de iniciar formación de otra persona que se encuentre parada y la empresa no se encuentre con una fuga de empleados);

3º-EL CANDIDATO ELEGIDO, SI SE ENCUENTRA QUE SU FORMACIÓN NO PUEDE SER SUBVENCIONADA O BECADA COMO ANTIGUAMENTE EN AENA, PROPONGO QUE CON EL SUELDO DEL ALUMNO CONTROLADOR O CONTROLADOR HABILITADO UNA VEZ CONTRATADO, SE LE DESCUENTE LA FORMACIÓN DE SU SUELDO MENSUALMENTE DURANTE 5- 10 AÑOS PRÓXIMOS.

GRACIAS